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| 加拿大“枫叶卡”能带来哪些福利和保障？ |
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| 发布时间:2019-06-04 17:44 来源:未知 点击：次 |
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关于枫叶卡，很多人的印象中就是“绿卡”，甚至还有不少人理解的是：一卡在手，从此在加拿大永远无忧，谁叫这个卡名字是永久居民卡呢?那么枫叶卡到底是什么呢?有什么用?能带来哪些福利保障?
枫叶卡的由来：
枫叶卡(the card of maple leaf)是加拿大永久居民卡的俗称，于2002年6月28日正式实施。
加拿大枫叶卡效期为自发卡日起五年。 但有些例外情况，如在境外因未履行居留义务而经最后判定丧失永久居民身份，则申请人可申请为期一年的枫叶卡。 枫叶卡申请必须在境内提出，申请人必须提供一位居住于加国境内之保证人，该保证人必须为加拿大公民，且已认识申请人达两年以上。
“枫叶卡”有什么用?能带来哪些福利保障?
就业有保障
如果加拿大居民(下指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府 就业中心(Canada Employment Centre)，即办理社会保险卡(Social Insurance Number)的机构。
可以享受医疗保险
加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、 诊金、住院和手术等费用，但不包括药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
可以享受带薪假期
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员 不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。
住房有福利
有效持有枫叶卡人士可以申请政府房。
养娃变简单
对于有效持有枫叶卡的家长来说，在加拿大抚养小孩不用愁。
托儿补助金：在加拿大，6岁前小孩的学前教育是自费的，一个小孩的月托费要600-800加币，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。
牛奶金：每个小孩从出生到18岁，每个月都可以领取这笔钱，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。
加拿大的的育儿假，从2019年3月开始，将增加至约10个月!
退休养老不用愁
加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大的居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目”。需注意的是，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，而是须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。
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