许多研究作出预警，加国在未来将因为数以百万计的婴儿潮达到退休年龄，而出现大规模技术工人的短缺。与此同时，本国已过渡到“知识型经济”(knowledge economy)，即是有赖训练有素、受过高等教育的劳工，去创造增值的产品和服务;那些没有足够技能的一群，将会面临失业。前任联邦财长费拉逖于2月公布2014年度财政预算案的重点之一，便是加强技能培训以促进就业。

　　加国就业市场

 　　失业率由新高回落

　　加国统计局的报告指出，去年12月流失了46,000个职位，失业率高达7.2%，是多年来首次超过美国的失业率;但好消息是，今年一月新增了29,000份工作，失业率回落0.2%至7%。50,500份职位增长主要来自全职工作，受惠行业包括运输、仓务、金融、保险、房地产和租赁、医疗保健、社会福利等。失业率最低的省份是萨斯喀彻温省(4.3%)和阿尔伯塔省(4.6%)，最高的是纽芬兰省(12%)和爱德华皇子岛(11.3%)。
 
　　面对前景审慎乐观

　　国民对今年的就业市场及经济表现，普遍采取审慎乐观的态度。一项由益普索(Ipsos-Reid)进行的加国劳工趋势调查发现，接近一半被访者对就业市场的信心程度跟去年相若，约25%的信心较前更高。管理和行政人员以及35岁以下年轻人的信心度显着较高。阿尔伯塔省和卑诗省的信心也大幅高于东岸和魁省;约三成受访者表示，他们计划在今年寻找新工作。
 
　　接近九成被访者预期，公司的财政表现较去年更佳，并希望薪金能向上调。超过一半期望今年加薪，其中以魁省和阿尔伯塔省的信心程度最高。
 
　　雇主为了达成成功的愿景，对员工的要求将会更高，例如期待生产率提高、在接近或低于去年的财政预算下，争取更佳的业绩、把新的任务视为日常工作的一部份。同样，雇员也希望雇主善待他们，包括：以更佳或金钱的奖励来表扬他们出色的表现、工作和生活取得平衡、更好的培训和发展机会，从而增强他们工作的满足感。
 
　　国民平均加薪2.6%由合益谘询公司(Hay Group)进行的全国性调查发现，今年雇员平均加薪2.6%。从事石油和天然气的增幅最大(4%)，服务、化学制品、公用事业等行业紧随其后，全部超过国家的平均水平。增幅最低的行业是零售、耐用消费品、林业和造纸业等。这些预测反映出，本国对能源工业的技能和经验需求殷切，无怪乎纽芬兰省、萨斯喀彻温省和阿尔伯塔省的薪金增幅均在3.2%-4%之间，其他省份则在2.1%-2.6%之间，低于国家的平均数。
 
　　五类职位极需填补

　　加国职业预测系统(Canadian Occupational Projection System, COPS)和人力资源及技能发展部(Human Resources and Skills Development Canada, HRSDA)预测，以下五大行业的前景一片光明，大量的职位空缺极需填补：
 
　　(一)注册护士和护士长：就业增长和替换需求最高的行业。
 
　　(二)医疗保健经理、中小学、专上教育和职业培训行政人员、校长、社会、社区和惩教服务经理：远至2020年，其煺休率及平均周薪属最高的领域之一，而且就业增长强劲。
 
　　(三)医疗技师和技术员(牙科护理除外)，包括医务化验师和技术员、动物保健技术员、医疗放射技师等：属最低失业率的领域之一。由于医疗技术和设备不断更新，助长技师和技术员的需求。
 
　　(四)建筑师、城市和土地使用规划师、土地测量师：因煺休潮而出现大量的职位空缺及近期的劳工短缺问题。

　　(五)建筑经理、住宅房屋建筑工人和翻新工人、运输经理：因煺休问题令建筑及运输行业的管理层空缺，有待填补。建筑业方面，非住宅房屋的投资推动新增职位，如兴建魁省的水电大坝、安省的核电厂、阿尔伯塔省的油砂及输油管等能源项目。

　　来源：网易