为深入了解加拿大移民劳工状况及分布，加拿大戴豪斯大学社会人类学博士凯瑟琳·布莱恩（Catherine Bryan）在加拿大中南部马尼托巴省的一个小镇进行调查，聚焦新移民在加拿大身份的改变及其价值观自我重塑的过程。
布莱恩选择的小镇，是加拿大1996年启动的省提名移民项目（加拿大移民的一种类别）实施的典型。在2009年以前，小镇上的1600名居民从来没见过新移民大量涌入。如今，来自菲律宾的工人携家带口不断涌入，使小镇人口短期内激增到1750人。他们多数是在2012年之前来到小镇的，但只有部分人获得永居身份。布莱恩解释说，“移民带来了更多新移民。在新移民带动下，当地宾馆行业通过移民家庭成员和社会网络，在资本化运营方面大获成功。”
布莱恩对当地120名菲律宾移民的工作状况进行了调查，他发现，这些新移民的传统价值观念在移民生活中受到了冲击，其社会角色发生了转变，许多移民开始重新认识自己的社会角色和工作价值，比如，一些男性移民要从事在菲律宾被定义为女性职业的工作，如餐饮服务、清洁工作等。
据布莱恩了解，新移民的确填补了当地的劳动力市场缺口，但同时也使人口状况复杂化，可能带来一些社会问题。
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