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移民加拿大,我们的生活环境有何变化?又该怎么适应?
发布时间:2017-09-27 09:33 来源:未知 点击:
        移民加拿大后,对于新移民来说,无比重要的事就是找工作。如何找到一份适合自己专业的工作,如何融入加拿大的工作环境,以及如何在西方文化圈里立足?那么听一听“老移民”的建议吧!
        我于2000年移民并定居多伦多。
        我是学英语和法语的文科生,登陆后很快进入职场, 之后被公司送去各种专业培训和知识更新, 受益匪浅。 我先后就职于非盈利机构,多伦多市议会, 以及联合国环境署资助的城市可持续发展协会多伦多分部。期间我也曾重返校园进修提升,既为工作也为兴趣。
        我的文科背景以及目前的人文职业方向, 也许在新移民当中并不具代表性,毕竟大多数华人同胞(包括我家老公)都是理工学子。
        但是,因为我移民后所学的公关及国际发展援助专业,连同我一路所从事的相关职业, 都是与人打交道的社会性工作; 我对社会问题(尤其是移民问题)的关注是我的职业本能,我也一直都习惯于把自己经历的,见闻的, 和感受的东西与朋友分享。 所以, 相信今天的活动不会浪费大家的时间。
        1.移民登陆后做哪些准备?
        新移民登陆后, 很快就需要去办理各种卡:
        SIN卡, 简称工卡,也就是社会福利卡----Social Insurance Number。没有工卡是不能在加拿大合法工作的。
        凭移民纸就能到当地的联邦政府办事处去办理。
        考驾照。在加拿大,十六岁以上就能考驾照了。
        新移民如果持中国驾照, 可在本地使用三个月, 所以要尽量在三个月内考取加拿大驾照, 方便出入。
        医疗卡。这是到各个省办理的医疗福利卡,免费医疗就是刷这个卡。注意, 此卡在申办后的三个月才有效, 所以之前那三个月, 最好是自己购买医疗保险,未雨绸缪。
        办好各种卡之后, 就可以开始找工作了。 写简历, 提高英语, 去各大网站搜索职业信息。
        这大概是每个新移民在最初几个月普遍都要做的事情。
        初来乍到,建议大家去当地社区机构专为新移民开设的英语培训班,有ESL班, 也有 LINK班, 都是强化口语的训练。 说到英语口语, 出国后你会发现,国内的英语教育和海外的英语应用是存在着一定差距的。
        雅思考了高分并不等于说英语就能出口成章, 所以登陆后去接受一段时间的英语培训非常必要!政府提供的ESL课程是免费的, 但如有必要,也可以花些钱去社区学院学几个月(花费几百刀而已), 效果肯定不一样。
        除了英语培训,社区机构里的Employment Centre有求职顾问为你改简历,提供你所学专业的大致就业行情,以及未来可能的发展方向。同时, 社会上也有一些收费的猎头公司, 他们能提供更专业更实用的建议和信息。
        比如IT或金融方面的高级人才, 猎头公司是很珍惜也很愿意去花时间帮你的, 因为他们领取的佣金基本上是你第一个月的薪水,这种双赢机会对双方都是好事。
        顺便说一下, 加拿大最大的求职网站是:www.workopolis.com
        2.加拿大职场结构和职场文化
        加拿大的职场结构, 根据我所学的公共关系课程, 是这样划分的: 盈利性(或商业性)公司(Corporations),非盈利机构(Non-profit), 政府部门(Government),和自雇行业(Self-employment)。
       (1)商业性公司是很多求职者的梦想,薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才,可见咱们“学好数理化, 走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。
       (2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托, 青年就业, 移民安居, 老年安老等各方面的服务。 上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(social worker)这个行业。 可惜大陆在这行是个新手, 香港人台湾人做得比较好。
         以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家, 非盈利机构的就业机会还是不少的。
       (3)政府部门,不必多说, 有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势, 服务于华人集中的社区环境, 也不是不可能。
       (4)自雇行业,会在稍后的环节专门讲述。
         加拿大职场文化是个很大的话题, 我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点:
       (1)多元化。
         除非你在华人公司工作, 一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的,一个公司就是个联合国,一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容, 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多, 除了全国的公众假期,有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假, 方便员工休假庆祝自己的节日。
        (2)人性化。
         这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假, 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有, 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。
        (3)团队合作化。西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人,明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石, 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神,至高无上。
        (4)关系合理化。
         此话怎讲? 呵呵, 也就是说, 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘,会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友, 你可能会捷足先登, 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。
         但是, 仅此而已!最后能否击败其他申请人而成功应聘,那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会,但最终能不能抓住机会还看真本事。
        (5)裁员残酷。
         我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷, 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生, 今早上班就在保安陪同下收东西走人,连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别,从员工到总裁, 要裁的时候不留情面。
         不过裁员是有钱给的, 人称package-- 遣散金。 被裁员也不是天塌下来, 因为之前的依法纳税,被裁后可开始向政府申请失业救济金了(Employment Insurance),可领取半年,让你在找到下一份工作之前维持生计。
         免责声明:本文部分信息来源于国际互联网
 
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