在西班牙找到工作算是一件令人喜悦的事情，但是每年有成千上万的人面试失败，即便他们完全符合职位应聘的标准。调查显示，西班牙45.4%的受访者通过各种关系找到的工作。
　　数据显示，西班牙有近400万的失业者在努力试图找到下一份工作，但在西班牙的就业市场中，有75%的职位空缺都没有被公开，而是被管理在“隐藏的市场”中。
　　依照数据咨询公司Lee Hecht Harrison的分析，西班牙每年有成千上万的人面试失败，即使他们是完全符合职位应聘标准的。
　　据西班牙国家统计局(CIS)的一项调查研究显示，45.4%的受访者是通过各种关系找到工作的。其中，18.6%的受访者承认，他们是通过直系亲戚的关系找到了目前的工作；22.7%的受访者通过朋友找到工作；1.8%的受访者是通过学校，此外，2.3%的受访者直接进入家族企业工作。
　　找一份工作，尤其是一份好工作，“关系”在其中起到了越来越重要的作用。
　　令人遗憾的是，西班牙国家失业局的实用性几乎为零。根据西班牙国家统计局EPA分析的数据显示，到2016年年底，只有1.8%的就业者是通过国家失业局找到的工作。自1999年起，通过失业局找到工作的就业者比例由22%开始逐年下降。
　　数据分析显示，管理者职位，或是具有高要求的工作岗位，在“隐藏的市场”中占有很大的比例。2012年，西班牙公共就业部门成立了观察站，通过分析数据库、各企业网站、以及网上搜索引擎，对当前的就业市场进行了分析：在网络上公开寻求的职位大多是汽车司机、专业务农人员、焊工、电子机械人员、保安员、护士助理、文员、服务员、厨师等。
　　而一些具有高要求标准，或是高级技术领域的工作岗位均未被公开。其中，化工行业中有57%的工作岗位未被公开，而制药业、信息技术行业中有分别有79%和78%的岗位未被公开。
　　依照数据咨询公司的分析，许多公司往往寻求高度专业化的人力资源服务，会通过聘请猎头公司寻找适合自己领域的高级技术人才。
　　社会学家Gail M. Mc Guire表示，这种“隐性的市场”对女性是十分不公平的，她们大多承担起了更多的家庭责任。
　　西班牙网友表示，通过关系找工作也是一种腐败。从私人企业职位到公共岗位都开始依靠关系了，当然也不排除不平等的“晋升”关系。
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