据美国《世界日报》报道，外国技术人才工作签证H-1B的改革时有风声传出，目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。美国国土安全部最新释出的消息显示，公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到，才能为员工申请H-1B签证。
       美国国土安全部长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表示，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招美国本地人，遍寻不获，之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人，提供工作机会。
     “我们必须保证H-1B工作签证项目不会伤及美国的合乎条件的劳动力”，尼尔森表示。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽外国较为低薪的员工，以取代本国合资格的员工，引发争议。
       H-1B对于职位的要求也有不少的规定。国土安全局的改革也将修改特殊岗位(specialty occupation)的定义，让这个签证项目的获得者均为“最棒和最聪明的外国人士”；在聘雇关系定义上，也会强调合理的薪水水平的工作者才能够获得H-1B签证。
       目前全美每年的H-1B的发放额度是8.5万个。不少硅谷公司和签证项目的支持者都认为应该放宽上限。因为每年申请的人数都已经大大超出8.5万，所以H-1B必须是由随机抽签产生，抽中者才能进入审核阶段，最终获批才能够成为H-1B持有者。
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