EB1、EB2、EB3、EB4、EB5，对于刚开始了解美国移民的人来说，真的是傻傻分不清。
加成移民为大家具体分条对比分析，来看一看哪类更简单，哪类性价比更高？
第一轮：对比优先级
EB，即Employment-Based的缩写，指以雇佣为基本的职业移民，数字1到5表明了不同类别的优先级别。
第一优先EB-1包括三小类： EB-1A特殊人才，EB-1B杰出教授或研究人员 , EB-1C跨国公司高级管理或行政管理人员。第一优先的特点是不需要证明劳工短缺，移民配额充裕。
第二优先EB-2包括两小类：非常规的国家利益豁免（NIW）和常规的EB-2劳工证PERM。 NIW不需要工作承诺，不需要证明劳工短缺，不需要雇主支持。常规的EB-2，雇主要证明劳工短缺。雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的工作经历。
第三优先EB-3包括两小类：申请绿卡的工作岗位要求本科或至少两年的技能经验的归为一小类。不要求学历技能的，归为另外一小类。
第四优先EB-4：宗教人士签证。这要求有教会组织出面。受益人应该服务于教会的事工。
第五优先EB-5：投资移民。满足三个条件：1、投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体； 2、创造或增加10个全职的就业机会给美国工人；3、投资的资金要证明合法来源。
美国EB-1A杰出人才胜，EB-1A作为第一优先级别，是最受美国移民局欢迎的移民类别。只需要申请人在领域内属于行业精英，即可递交申请。
第二轮：对比排期
雇佣为基础的移民种类都有固定的配额。供不应求的时候就会出现排期。
EB-1：全球范围内没有排期。
EB-2：对中国和印度出生的人有严重的排期，但对其它国家出生的人来说没有排期。
EB-3：排期时间较长，需要等待4年左右
EB-4：全球范围内没有排期
EB-5：排期等待在两年左右。
EB-1与EB-4平：除了EB-4宗教类移民可以与EB-1A抗衡，其他类别，不知要等到何年何月
第三轮：对比劳工短缺证明
雇佣职业移民申请，通常要基于一份工作承诺，因此部分类别需要证明该职位在美国境内劳工短缺后，才可进入申请程序。
EB-1和EB-2的NIW：由于法律认定这些成就大能量大的人对美国就业市场总体是有益的，不会有负面冲击，所以就免除证明劳工短缺的要求。对于一些用人短缺的行业，如护士或者大学教授，移民法更有简易程序安排。
EB-2和EB-3：当相关的工作岗位牵涉到一般美国工人利益时，出于优先保护美国工人就业机会的考虑，雇主要证明劳工短缺。雇主要登广告，尽力找美国人。只有找不到最低限度合格的美国工人的前提下，才可以找一个外国工人。如果能能找到最低限度合格的美国工人，哪怕外国人更优秀，也不能用外国人。
EB-4：宗教人士移民，从事的是神的事功，人所需要，所以法律网开一面，不需要证明劳工短缺。
EB-5：投资者，来美国是要创造就业的，不是抢饭碗的，所以，不需要证明劳工短缺。
EB-1A与EB-2的NIW平：在其他类别的申请人还在想办法证明劳工短缺的时候，EB-1A的申请人已经手拿绿卡，在美国逍遥自在了。
第四轮：对比申请主体
EB类虽然基于“雇佣”，但并不是每一份申请都需要由雇主代劳。
EB-1B，EB-1C， EB-2-PERM，EB-3和EB-4：基于一份工作承诺，必须由美国雇主作为主体出面提交移民申请，雇员只是受益人
EB-1A和EB-2的NIW：不需要雇主出面，不需要证明劳工短缺，仅凭受益人本身的成就可以提出申请。
EB-5：凭自己的投资出面申请，投资者既是申请人，也是受益人。
EB-1A和EB-2的NIW平：主动权掌握在自己手上。
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