职场是一个与大家息息相关的事情，目前我国工作过度劳累也成了社会重点问题，，由于网络平台的日益崛起，随之带来的利益增高，加班人群将越来越多，每天都有数以百万的人在加班，而随之带来的“过劳”现象，不容忽视！
 
　　“996工作制”下的“自愿加班”
 
　　今年8月，58同城员工爆料，该公司将实行“996工作制”，鼓励员工每天早9点到晚9点上班，一周工作6天，且没有任何的补贴。
 
　　然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
 
　　日前围绕“过劳死”的讨论中，有媒体称，应尽快把过劳死纳入工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有患职业病的，应当认定为工伤。
 
　　然而根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但过劳死稍微能和这项规定靠上一点，有一小部分过劳死是符合这个情况的。过劳死的定义解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。
 
　　中国的加班制度还是让广大国人如此的无奈，那么在美国加班又是怎样一种情况呢？
 
　　美国人的加班制度竟然是这样！
 
　　早在1938年开始，美国就颁布了保护加班员工的政策，确保他们可以领到加班费。
 
　　目前1938年颁布的《公平劳动标准法案》规定，个人标准工作时间为每周40个小时，超过40个小时的部分属于加班，应该以正常每小时工资的1.5倍来计算。
 
　　不管你的老板怎么给你定位，店铺经理，货架高管，地区经理助理等等，只要你的薪水低于一个界限，他们就需要付给你加班费。这是一个简单但是重要的保护措施。但是这个薪水界限只有23660美元，也就是一周455美元。只要他们的工资超过这个界限就不能得到加班费了。
　 
　　美国劳工部2016年5月颁布加班费新规，420万根据联邦法律不符合条件的美国人将获得加班保护，此举将让美国劳动者的年工资收入增加12亿美元。要达成该目标，要么提高零售和餐饮等行业员工的收入，要么取消无偿加班。
 
　　按照要实施的规定，雇主必须开始为年收入低于47476美元的员工支付加班工资；商界和许多州都认为，这个门槛和现行的2004年最后修订的23660美元相比跨度太大。根据工作职责的不同，某些收入超过47476美元这一门槛的员工也有资格领取加班工资。
 
　　这项规定原本可使420万员工符合领取加班工资条件：每周工作超过40小时的时间可领取1.5倍工资。
 
　　但是就在今年11月22日一名联邦法官发出全国禁令，阻止原定于12月1日执行的使符合领取加班工资条件的美国人增加数百万的重大规定，这项禁令被认为是对美国总统奥巴马标志性劳工法规的严重打击。
 
　　不过近几个月以来，美国大量餐厅、零售店和其他公司已经开始调整员工工作时间，使其符合这项加班法规。一些公司提高了员工基本工资，以避免加班费。另一些则选择雇佣小时工，以减少员工的每周上班时间，避免支付加班费。
 
　　以上就是对美国人加班制度的介绍，大家看完后，再对比下中国的“996”无偿加班、过劳现象，你们又作何感想呢？谁该汗颜？
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