特朗普政府日益加强逮捕和遣返非法移民，雇主和雇员面对移民和海关执法局(ICE)的探员应该如何应对？专家表示，雇员一定要保持沉默，雇主也要看清楚ICE探员是否拿的是法官签署的搜查令，如果不是，就不必开门。雇主也不必立刻为探员提供合法雇佣证据。
　　通常ICE探员到公司检查是调查雇主是否遵守雇员合法性审核表(I-9表)，或者调查及逮捕某个特定雇员。根据法律，雇主应该对所有新雇员都填写I-9表，并且至少将此表保留三年，或员工辞职后保留一年。如果ICE认为雇主没有遵守规定填写I-9表，可能会导致民事和刑事处罚。Cheer提醒，除非员工的工作许可即将到期，或者有其他正当、合法的理由，否则雇主不要让员工多次填写此表，以避免信息混乱。
　　不过，雇主不必立刻向ICE探员提供雇员I-9表，法律规定，在三个工作日之内提供即可。所以不必着急惊慌，最好将表上的内容都核实无误后再给ICE。她说，此前发生过雇主将I-9表不经复核就发给ICE，导致一名实际上是合法移民，持有绿卡的雇员被ICE逮捕的状况。所以雇主最好核实无误后再发，避免给雇员和公司带来麻烦。
　　遇到ICE探员前来检查，雇主和雇员有哪些权利？按照法律，ICE探员可以进入企业的公共区域，比如饭馆的用餐区，以及企业的停车场、大堂或等候区等。但在上述区域，ICE并不能逮捕和阻拦任何人。她表示，为了表明某一区域为私人区域，雇主可以用标牌做标记，或者设置门禁、制定访客政策等予以区分公共区域和私人区域。
　　如果ICE探员要进入企业的私人区域调查或逮捕某人，雇主应要求探员出具调查令。调查令分为两种，一种是联邦法庭或各州法庭出具的法庭调查令(judicial warrant)，这种调查令的最下边有法官的签字，而抬头则有美国联邦法庭(U.S District Court)或州法庭(State Court)的字样。如果ICE出示这类调查令，雇主应该开门。但Cheer表示，ICE持有这种调查令来搜查的可能性不到1%。
　　其余99%的情况，是ICE持有国土安全部颁发的行政调查令(administrative warrant)，这种调查令会写着I-200表或I-205表的字样。但持有这种调查令，雇主有权拒绝ICE进入公司的私人区域。所以雇主在允许ICE探员进入之前，应该看清楚是哪种调查令。
　　对于雇员，一定要保持冷静沉默。不要慌乱逃跑，这会导致事情变得复杂糟糕，因为ICE探员可能认为逃跑的人违反移民法。此前出现过ICE到某公司调查一名雇员，但另一名雇员却试图逃跑，导致这名逃跑的雇员反而被捕。员工最好保持沉默，并且请求律师咨询帮助。此外，雇主不必告诉探员被调查的雇员当天是否上班，也不必帮助探员寻找那名雇员。如果愿意，可以将执法过程录像，以便留存证据。如果ICE逮捕了工人，可以询问探员他们会被带到哪里，这样将有助于员工的家人和律师找到此人。
　　免责声明：本文部分信息来源于国际互联网