近年来，海外年轻移民正在改变澳大利亚劳动力市场。目前海外年轻劳工已占过去5年劳动力市场总增长值的80%。
　　数据显示，在2011至2016年间，澳大利亚的就业人数增加了73万人次，其中移民就业人口就高达60万人次，且大多数移民的年龄普遍较为年轻。人口统计学家彼得·麦克唐纳教授近日表示，在过去5年中，海外移民为澳大利亚劳动力市场中注入了一股年轻的力量，改变了劳动力市场的年龄架构。
　　目前，澳大利亚每年收取的移民数量已超过20万人次。虽然该数据与先前相比已有所下降，但庞大的新增移民数量仍引发了诸多社会问题。
　　“抢占本地人工作”的争论
　　麦克唐纳德认为，外来移民并没有抢占澳大利亚本地人的工作。事实上，青年劳动力与老年劳动力之间并不存在任何竞争。海外移民劳工以青年为主，年龄段偏小，属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大，属于经验导向型工种。因此，两者间是相辅相成的。
　　他还指出，从澳大利亚的技术移民项目中不难看出，移民与失业人士所在劳动市场不同。虽然移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争，但从整体上讲并非如此。另外，大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。虽然他们在劳动就业率上升期间会被雇佣，但更多的时间他们还是处于失业状态。
　　海外移民工作者权益保障的缺乏
　　据澳大利亚广播公司报道，经过长达2年的调查，新南威尔士州工会发现，有80%的海外移民工作者的工资水平并未达到国家法律规定的工资标准。工会秘书马克·莫里表示，很多海外移民对自己拥有的权益缺乏认识。对此，新南威尔士州工会会采取措施，保障海外移民工作者的工作权益。
　　悉尼大学商学院讲师、《劳资关系》杂志副主编斯蒂芬·克利本博士表示，工资水平未达标者的数量仍处于上升趋势。克利本指出，问题在于在澳大利亚仍有很多雇主认为他们因为未支付员工符合标准的工资而遭受惩罚的几率很小。
　　可见在澳大利亚，海外移民提高工作领域的维权意识以及职能部门执法力度的加强仍然都有待提高。
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