澳洲新州总工会（Unions NSW）周一公布了一项调查结果，对于母语非英语的移民来说，他们工资待遇远低于澳洲法定时薪标准，特别是调查中100%的华人招聘广告都未能提供合法薪水。工会呼吁政府对此采取紧急措施。
　　新州总工会在去年3月和今年4月对韩文、中文和西班牙文的招聘网站做了一项调查，他们聘请一些翻译以求职者的身份去收集相关数据。通过对200个招聘广告进行统计分析后发现，这些工作有78%都低于澳洲法定最低薪资标准。其平均时薪只有14.3澳元，比澳洲法定最低时薪低5.28澳元。
　　虽然抽样调查的数量相对不大，但是也查到了最低的时薪只有4.2澳元、职位是保姆，还有时薪9澳元的办公室文员的工作。这两种工作的法定最低时薪都超过18澳元。
　　此外更引人注意的是，100%使用普通话和广东话做的招聘广告都低于法定时薪标准。其中餐饮服务业是重灾区，平均时薪只有13.6澳元，而该行业的法定时薪是18.29澳元。
　　该工会秘书长莫利（Mark Morey）发布声明说：“这是大范围对员工薪水的偷窃行为。而且是对无力反抗的群体的犯罪。”“这些移民通常知道他们被剥削了，但是却缺乏语言能力和信心来为自己争取合法权益。通常这些移民员工还受到威胁，或必须考虑他们的签证将会因为投诉而受到什么样的影响。”
　　他还说：“这太荒谬了，在这个国家有那么多的工作没有按法定标准来支付工资，特别是对于那些母语不是英语的员工。”
　　工会希望利用这一调查结果要求政府再次赋予工会更多权力，进入职场检查工资记录。莫利说，“未来几周，我们将在新州的州会议上提出这个问题。” “我们也将进一步推动联盟党政府和未来可能执政的工党政府表明态度，以确保那些第一语言非英语的员工在工作中不会受到剥削。”
　　据澳洲广播公司报导，从韩国移民澳洲、被新州总工会聘请去收集工资收据的安吉拉（Angela）说，克扣外国员工工资的雇主经常试图证明他们给的工资是合理的。
　　安吉拉说：“有些雇主说，‘如果你在韩国工作，你的时薪才约5澳元，那么我付给你的工资比这个高很多。’这真的很糟糕，不是吗？”
　　安吉拉刚来澳洲的时候曾去采摘蓝莓，时薪只有4澳元和6澳元。她说她没有意识到自己的工资太低，因为她不知道自己的工作权益，而且周围人的工资待遇也差不多。
　　“我和我身边的朋友，（作为）韩国人，我们可以肯定的是大部分公司给（我们）的工资都会低于法定行业标准。”安吉拉说。
　　布里斯本的香港人黑洛克（Heilok）说他刚来澳洲时也曾被老板克扣工资，“我是仓库的叉车司机，而时薪仅15澳元。”他和公平工作调查专员署（FWO）联系后才发现，按照澳洲法定薪资标准，他的时薪至少应是20澳元。
　　悉尼大学商学院讲师、《工业关系杂志》副主编克里伯恩（Stephen Clibborn）表示，员工被少付工资的事件呈上升趋势。
　　“过去20年来，临时移民的数量大幅增加，他们集中在某些特定的地区，比如某些城市，而这些人往往最容易受到剥削。”他说造成此问题的部分原因是，雇主们认为这样做被抓住的机会很小。
　　“公平工作专员署在其有限资源之内的工作非常出色，但他们的确资源严重不足。”克里伯恩表示，“他们大概只有250名调查员，却要负责澳洲的每一个工作场所。”
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